Hemos formulado un "Plan de acción general de los empleadores" basado en la "Ley de promoción de la participación y el avance de la mujer en el lugar de trabajo" y lo estamos anunciando.
BM Co., Ltd. ha formulado un "Plan de acción general para los empleadores" basado en la "Ley de promoción de la participación y el avance de la mujer en el lugar de trabajo" y lo está anunciando.
Para que todos nuestros empleados demuestren plenamente sus habilidades y creen un ambiente de trabajo cómodo,
Desarrollar un plan de acción de la siguiente manera:
1. Período de planificación 1 de octubre de 2024 - 30 de septiembre de 2029
2. Objetivos, detalles de la iniciativa y calendario de implementación
<Objetivo>
- Incrementar en al menos un año la antigüedad media de las trabajadoras respecto de los cuatro años actuales. (Trabajador varón: 8,7 años)
・Crear un sistema de obtención de títulos (licenciaturas, etc.) para mujeres directivas y aumentar el número de mujeres en puestos directivos.
<Calendario de implementación/detalles de la iniciativa>
A partir de diciembre de 2024: Construir un sistema para la obtención de títulos (licenciatura, etc.).
A partir de abril de 2025, se aclararán aún más las normas para el sistema regular de promoción de empleados.
A partir de julio de 2025: Implementar iniciativas para alentar a los empleados a tomar vacaciones anuales retribuidas.
¿Qué es un plan de acción general para propietarios de empresas?
Para que las empresas mejoren el entorno laboral para ayudar a los trabajadores que están criando a sus hijos a equilibrar la vida laboral y familiar, y para crear condiciones laborales diversas para los trabajadores que no están criando a sus hijos, este es un plan para formular.
Enlaces relacionados: https://www.mhlw.go.jp/general/seido/koyou/jisedai/index.html
