根据《女性活跃推进法》制定了“一般事业主行动计划”，现予以公布。

EBM株式会社根据《女性活跃推进法》制定了《一般事业主行动计划》，现予以公布。

为了让我们全体员工充分发挥自己的能力，创造一个舒适的工作环境，我们
制定如下行动计划：

1.计划期间2024 10月1日-2029年9月30日

2.目标和活动内容·实施时期

<目标>

- 将女职工平均工龄从目前的四年增加至少一年。 （男工：8.7岁）
・建立女性管理者的学位（学士等）取得制度，增加女性担任管理者的人数。

<实施时间/举措细节>
2024年12月起：建立学位（学士学位等）获得制度。
2025年4月起，员工定期晋升制度标准将进一步明确。
从2025年7月起：实施鼓励员工带薪年假的举措。

【基于女性活跃推进法的一般事业主行动计划】

什么是一般企业主行动计划？
企业要改善就业环境，支持养育子女的员工平衡工作和家庭生活，并为不养育子女的员工创造多样化的工作条件。这是一项计划。

相关链接：https://www.mhlw.go.jp/general/seido/koyou/jisedai/index.html